A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0

A. 生产作业需工人共同完成~||~看管大型复杂的机器设备~||~工人的工作彼此密切相关~||~为了便于加强管理和交流~||~没有固定工作地但为了调配分配工作

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

A. 成本相对较高~||~操作简单明了~||~划分类别是关键~||~对精度要求高~||~适用于大企业管理岗位

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

A. 吸收、录用员工~||~培养、教育员工~||~保持、发展员工~||~招收、配置员工~||~评价、调整员工

A. 干一天，算一天~||~想办法换自己喜欢的工作~||~做好在岗期间的工作~||~脱离岗位，去寻找别的工作

A. 职工代表~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗