证券从业资格

1.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

单选题

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

2.对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。

多选题

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

6.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

7.（）时影响企业战略决策的首要外部条件

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

8.企业采购中心的成员通常包括（）。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

10.在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

11.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()

判断题

12.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

13.按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

多选题

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量

14.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

15.IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。

单选题

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

17.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

多选题

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

18.职业活动内在的道德准则是（）

单选题

A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉

19.下列属于劳动权的是（）

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

20.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现