证券从业资格

1.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

2.关于工作地组织说法正确的有（）。

多选题

A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能

3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

单选题

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

单选题

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

6.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

单选题

A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III

7.（）属于对员工进行管理的制度。

多选题

A. 考勤规定~||~工作时间规定~||~薪资福利规定~||~年休假的规定~||~员工奖惩规定

8.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

9.通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~语言表达能力~||~个人修养~||~逻辑思维能力~||~反应能力

10.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

11.企业采购中心的成员通常包括（）。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

12.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。

多选题

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露

13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

14.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

15.人员招聘的直接目的是为了().

单选题

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

单选题

A. 校园招募~||~借助中介~||~豬頭公司~||~熟人推薦

17.供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1

18.下列属于工作质量的衡量指标的有（）

多选题

A. 工时利用率~||~顾客不满意率~||~顾客投诉率~||~不合格返修率~||~产品包装缺损率

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

单选题

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

20.群体决策的有点有（）

多选题

A. 能比个体决策需要跟少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性