证券从业资格

1.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

2.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤

单选题

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

4.岗位工作丰富化的作用不包括（）。

单选题

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

5.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

多选题

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

6.在劳动关系领域，工会不享有（）。

单选题

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

单选题

A. 省吃俭用是节约终始不变的本质内涵~||~是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求~||~时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求~||~科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

8.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略

单选题

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

9.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

10.下面属于劳动权的是（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

12.培训需求分析一般从（）几个层次上进行o

多选题

A. 岗位结构~||~战略~||~业务部门~||~组织~||~员工个人

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响

14.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（）。

单选题

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~因果关系调研

15.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

16.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（）。

单选题

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施

17.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

18.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）

多选题

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力

20.（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

单选题

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度