证券从业资格

1.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

多选题

A. 预测企业未来的人事变动~||~找出对培训不利的影响因素~||~考虑各种可能改变组织优先权的因素~||~调查并了解员工的工作态度和满意度~||~找出可能对企业目标产生影响的因素

2.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

单选题

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时~||~每日不超过3小时，每月不超过36小时~||~每日可超过3小时，每月可超过48小时~||~每日不超过4小时，每月不超过36小时

3.“敬业”的基本要求包括（）。

多选题

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

4.在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

单选题

A. 不能求全责备~||~尽量使用全面衡量的方法~||~坚持"少而精"~||~必须使用全部的衡量方法

5.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

6.因素比较法的优点是（）。

单选题

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

7.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。

单选题

A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

单选题

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

9.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

10.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

11.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

12.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

13.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

14.某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（）。

单选题

A. 反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话~||~制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金~||~到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众~||~采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法

15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

16.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）

单选题

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

17.（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

单选题

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。

单选题

A. 经济效益~||~社会效益~||~最低成本~||~最大利润

19.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

20.关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是().

单选题

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性