证券从业资格

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

2.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）

多选题

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

3.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~效益性~||~适用性~||~经济性

4.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

5.岗位规范中，岗位劳动规则包括（）

多选题

A. 组织规则~||~岗位规则~||~行为规则~||~时间规则~||~协助规则

6.下列不属于四六工作制的特点是（）

单选题

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制

7.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

8.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

9.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。

多选题

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

10.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

单选题

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

11.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

12.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

13.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

14.从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

多选题

A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为

15.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

17.内部培训资源包括（）

多选题

A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校

18.劳动合同管理制度包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动合同履行的原则

19.计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

判断题

20.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次