A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

A. 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成~||~代表全体职工实行民主管理权利~||~可以替代企业管理~||~职工代表大会具有审议决定权

A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

A. 制定岗位说明书~||~确定基准岗位，并进行岗位评价~||~确定薪酬评价方法~||~检验薪酬评价方法的科学性~||~根据岗位评价方法对岗位进行评价

A. 劳动关系~||~法律关系~||~劳动合同~||~双务关系

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 编制包括机构编制和政府编制~||~它与劳动定额的内涵完全一致~||~企业定员亦称劳动定员或人员编制~||~是对劳动力使用的一种数量质量界限

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则