A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则

A. 品德~||~知识~||~行为~||~潜质

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员

A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问

A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

A. 统计年鉴~||~国家机关~||~外资企业~||~竞争对手

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本