证券从业资格

1.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

2.有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。

多选题

A. 反馈信息要因人而异~||~信息反馈是为了沟通而非命令~||~应解析员工的心理动机~||~应集中于重要的、关键的事项~||~应考虑到下属的心理承受能力

3.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。

单选题

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

4.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

5.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

7.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较低~||~所收集信息范围不受限~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

8.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）

多选题

A. 专业作业组~||~非专业作业组~||~轮班作业组~||~综合作业组~||~圆班作业组

9.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

10.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

11.（）是日常人力资源管理活动的重要前提。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

12.年失业率取决于（）

多选题

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

13.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。

单选题

A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力~||~冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

单选题

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

15.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

16.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

单选题

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

18.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

单选题

A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么

19.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

多选题

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

20.关于职业劳动，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵