A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普遍需要

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数

A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 最低劳动标准~||~一般劳动标准~||~最高劳动标准~||~特殊劳动标准

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

A. 简单易行~||~直接反映员工的工作内容，结果易于观测~||~需要加强企业基础管理~||~适用于从事科研工作的专家~||~节省管理成本

A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准