A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

A. 拟订面谈计划~||~收集各种与绩效相关的信息资料~||~预先告知被考评者面谈的时间~||~预先告知被考评者应准备的各种绩效记录~||~预先告知被考评者面谈的地点

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~是筛选人才的工具~||~为培训内容和培训效果提供依据~||~是晋升或加薪的依据~||~是员工职业生涯管理的重要步骤

A. 让应聘者充分理解和尊重自己~||~创造一个融洽的会谈气氛~||~让应聘者了解应聘单位的情况~||~了解应聘者的知识和技能~||~决定应聘者是否通过本次面试

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

A. 战略规划~||~人力资源费用规划~||~组织规划~||~企业自主变革规划~||~人员规划

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系