A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

A. 劳动定额应用范围广~||~二者的计量单位不同~||~二者的内涵完全一致~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

A. 培训的准备~||~实施培训~||~考核~||~自我评估~||~颁发上岗证书

A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性差~||~招聘成本高，了解不太准确，可靠性差~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

A. 外部环境~||~成本控制策略~||~成本管理水平~||~人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性~||~人力资源管理成本标准

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则

A. 主动、务实、持久~||~从一而终~||~上司分配什么就干什么~||~忠诚老实

A. 科学化管理~||~制度控制~||~人性化管理~||~权变管理

A. 保密事项~||~工作内容~||~补充保险和福利待遇~||~培训~||~劳动保护和劳动条件其余是法定条款

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对部门及主客的激励