首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
单选题A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法
2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向
单选题A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚
3.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）
单选题A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格
4.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
多选题A. 有利于经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定
5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段
多选题A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变
6.劳动力市场的制度结构要素有（）．
多选题A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量
7.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
多选题A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契
8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
单选题A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低
9.以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
多选题A. 劳动法律关系不是强制性法律~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务
10.目标管理的特点主要包括（）
多选题A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发
11.广告媒体的总体特点包括（）。
多选题A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一
12.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。
多选题A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境
13.同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
单选题A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话
14.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
多选题A. 有利于宏观经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定
15.关于道德，正确的说法是（）
单选题A. 道德是人区别于动物的根本标志~||~在人类社会发展史上，道德是稳定不变的~||~虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的~||~道德是处理各种关系的特殊行为规范
16.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．
多选题A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制
17.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度
18.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
19.劳动法律关系构成要素包括（）。
多选题A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容
20.政府支出包括（）。
多选题A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账
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