证券从业资格

1.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

2.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

3.构建利益协调型劳动关系的原则有（）。

多选题

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

4.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

5.工作分析的方法可分成哪些类型?

填空题

6.在投入期不适宜采取的营销策略是（）

单选题

A. 快速掠取策略~||~缓慢渗透策略~||~快速渗透策略~||~公益宣传策略

7.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构

单选题

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

单选题

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕~||~一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的~||~他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜~||~工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

9.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

多选题

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

10.集体合同的内容包括（）。

多选题

A. 劳动条件标准部分~||~一般性规定~||~实现目标的主要措施~||~过渡性规定~||~有效期间应达到的具体目标

11.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

12.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）

单选题

A. 例会制度是以书面的形式沟通~||~终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

15.效度评估中的效度主要有（）

多选题

A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度

16.实行单班制还是多班制，主要取决于（）

单选题

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

17.市场的主要因素，不包括（）。

单选题

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

18.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。

单选题

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

19.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级／主管~||~人力资源部人员

20.人才交流中心的特点不包括（）

单选题

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉