A. 办公桌安排~||~噪声~||~温度和湿度~||~空气~||~照明与色彩

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引并留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

A. 坚持真理~||~自我牺牲~||~舍己为人~||~公私分明

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合