A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 人力资源原始成本~||~人力资源重置成本~||~人力资源计划成本~||~人力资源预算成本~||~人力资源结算成本

A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整利率~||~调节法定准备金率

A. 选择考评方法~||~收集考评资料~||~明确绩效管理对象~||~提出考评要素和标准体系~||~对运行程序、实施步骤提出具体要求

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调解过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

A. 岗位要求~||~岗位规范~||~岗位培训~||~岗位员工规范

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

A. 讲授法~||~案例分析法~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业