证券从业资格

1.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

2.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

3.劳动力市场的客体是（）。

单选题

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

4.敏感性训练法适用于（）

多选题

A. 组织发展训练~||~晋升前的人际关系训练~||~新进人员的集体组织训练~||~外派人员的异国文化训练~||~中青年管理人员的人格塑造训练

5.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。

单选题

A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说

6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

7.（）是现代培训活动的首要环节

单选题

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

多选题

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

10.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

11.企业采购中心的成员通常包括（）。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

13.态度型培训法包括（）

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

14.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

15.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

单选题

A. 双向倾听式~||~综合式~||~单向劝导式~||~解决问题式

16.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实

17.职工参与企业民主管理的形式包括（）

多选题

A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与

18.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

19.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

20.在管理技术上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性