A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业缴费证明~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~个性化购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~复杂的购买行为

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 越多~||~越少~||~可能多可能少~||~不变

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化