证券从业资格

1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

单选题

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

2.影响企业培训活动的因素包括（）

多选题

A. 培训领域理论与培训实践的发展~||~国家的劳动法律法规~||~企业人力资源供给与需求的变化~||~企业人事计划的变更~||~企业生产经营方针的变革及技术

3.()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

判断题

4.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

单选题

A. 审查简历的页数~||~分析简历的附件~||~分析简历的结构~||~审查简历的主观内容

6.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

7.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

8.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

9.富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。

填空题

10.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

11.工作分析中方法分析常用的方法是()

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

12.灵活的工作时间制度不包括（）

单选题

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

13.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）

单选题

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

14.下列关于薪酬表述错误的是（）

单选题

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

单选题

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

16.按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

多选题

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量

17.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

18.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

单选题

A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间

19.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

单选题

A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应