证券从业资格

1.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）：

多选题

A. 原单位仍需支付经济补偿金~||~原单位无需支付员工经济补偿金~||~员工需与新单位重新签订劳动合同~||~员工原来的劳动合同继续在新单位生效~||~原单位减半支付员工的经济补偿金

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

单选题

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性

3.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

多选题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

单选题

A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

单选题

A. 保密事项~||~试用期限~||~工作内容~||~补充保险

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

单选题

A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

9.王家和林家是邻居。各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中厮打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为。此两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（）。

单选题

A. “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

11.劳动安全卫生管理制度包括（）制度。

多选题

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查

12.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

单选题

A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

单选题

A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标

14.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

单选题

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

15.以下关于书面法的说法正确的是（）。

多选题

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

16.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

17.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年

18.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

单选题

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

19.绩效管理的意义在于（）。

多选题

A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围

20.福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（）

多选题

A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益