首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
单选题A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标
2.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
3.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
单选题A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用
4.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
5.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
6.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（）：
单选题A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度
7.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():
单选题A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段
8.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）：
多选题A. 稳定效度~||~预测效度~||~内容效度~||~同侧效度~||~异侧效度
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：可信（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（）：
多选题A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用
11.招聘申请表的特点包括（）。
多选题A. 节省时间~||~准确了解~||~格式不统一~||~提供后续选择的参考~||~有助于深入了解应聘者
12.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：
单选题A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估
13.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案
14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
15.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
16.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
18.人的发展特征包括（）。
多选题A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性
19.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
20.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
多选题A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
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