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1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
单选题A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段
2.下列有关员工培训的说法不正确的是（）。
单选题A. 全员培训的目的在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
3.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
4.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。
多选题A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则
5.职业教育不包括（）教育。
单选题A. 就业前的职业~||~农村职业技术~||~就业后的职业~||~城市职业技术
6.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：
单选题A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理
7.工资总额的项目不包括（）。
单选题A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资
8.材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。
多选题A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析
9.在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
单选题A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线
10.（）是劳动权的核心。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
11.属于劳动法律关系客体的是（）。
多选题A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生
12.集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。
单选题A. 1到2年~||~1到3年~||~2到3年~||~2到4年
13.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
单选题A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确
14.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
15.能够避免趋中趋势的评价方法是________。
单选题A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法
16.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
17.人力资源费用预算的确定应遵循（）。
多选题A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则
18.分专业脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训特点~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调专业知识和技能的层次
19.通知被录用者的重要原则是（）。
单选题A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则
20.具有缴纳保险费义务的人是________。
单选题A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人
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