A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

A. 求职人员~||~失业人员~||~劳动要素~||~劳动关系要素

A. 自下而上~||~自上而下~||~由中层到高层，最后对基层进行考评~||~由中层到基层，最后对高层进行考评

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

A. 财政~||~货币~||~金融~||~收入

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数