首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.上大学的直接成本包括________。
多选题A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本
2.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
3.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本
4.如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。
单选题A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31
5.人力资源与其他资源一样，具有（）：
单选题A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性
6.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。
多选题A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬~||~按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资~||~实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬~||~按工作时间支付给个人的工资报酬
7.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法
8.社会主义道德的核心是（）。
单选题A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新
9.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
10.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
11.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
单选题A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
13.以下说法正确的是()。
多选题A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
14.劳动定额的基本形式有（）。
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
15.心理测验的技术标准包括（）。
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
16.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％
17.以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。
单选题A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额
18.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80
19.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
单选题A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动
20.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：
多选题A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准
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