A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

A. 社会保险~||~基本薪酬~||~额外津贴~||~非工作日工资

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

A. 试用期限~||~工作内容~||~补充福利保险~||~保守商业秘密~||~劳动保护和劳动条件

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格

A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训