首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
单选题A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益
2.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批
3.小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
单选题A. 反正与自己的利益无关，就当没看见~||~提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映~||~直接向领导反映这一有损单位利益的行为~||~提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
4.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：投入（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容
7.群体决策的优点有（）。
单选题A. 比个体决策需要更少的时间~||~能增加决策的可接受性~||~群体讨论时不易产生个人倾向~||~对决策结果的责任清晰
8.常用的在岗培训方法有（）。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（），均须缴纳个人所得税。
多选题A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~财产租赁和转让所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得
11.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。
多选题A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授
12.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：
单选题A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力
13.优秀团队在合作方面的特征是（）。
多选题A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力
14.题干如上：劳动者的权利是__________。
单选题A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度
15.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
16.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本
17.平常。公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（）。
单选题A. 按照领导的要求进行推选~||~按照自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人
18.假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）
单选题A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证~||~把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改~||~提出自己的建议，但不想花费太多的时间~||~自己想不出什么好的建议，不参与这个活动
19.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
多选题A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点
20.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
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