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1.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
单选题A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
4.公共福利是指()
单选题A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利
5.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
6.从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。
多选题A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外
7.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
单选题A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划
8.资源需求模型按照()核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
9.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
10.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
11.岗位写实前的准备工作不包括（）。
单选题A. 进行初步岗位调查~||~制定出写实工作计划~||~确定写实人员，明确工作职责~||~对被调查者进行培训
12.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。
多选题A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见
14.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。
多选题A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察
15.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。
多选题A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区
16.满足成就需要的行为可以是()。
多选题A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~解决一个复杂问题~||~影响他人并改变他们的态度和行为
17.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
18.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：
单选题A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则
19.正式群体可分为团队、任务群体和________。
单选题A. 指挥群体~||~实践群体~||~操纵群体~||~利益群体
20.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。
单选题A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额
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