A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持

A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 认为谁也不符合条件，弃权~||~认为自己也够条件，投自己一票~||~把票投给自己认为最符合条件的人员~||~谁为人好，就投谁的票