A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性

A. 普通能力倾向测试~||~特殊职业能力测试~||~管理能力发展测试~||~心理运动机能测试~||~销售能力测试

A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了。”~||~规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”~||~邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”~||~和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 后者可确定先进的劳动定额~||~后者为岗位分析与设计提供依据~||~前者是为了掌握与岗位有关的数据~||~后者是为改进工序作业活动的内容

A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

A. 小于0．2~||~等于0．2~||~在0．2～0．4之间~||~大于0．4

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论