证券从业资格

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

2.编写公司简介的原则不包括（）。

单选题

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

3.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

单选题

A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性

4.（）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容

5.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

6.岗前培训的三阶段式指（）。

多选题

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训

7.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

8.劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：

多选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容

9.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

单选题

A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

11.职业活动力内在的道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

12.影响消费者购买行为的主要因素有（）。

多选题

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素

13.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

14.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

单选题

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法

15.正式群体可分为团队、任务群体和________。

单选题

A. 指挥群体~||~实践群体~||~操纵群体~||~利益群体

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元

17.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

18.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）.

单选题

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

19.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

单选题

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情