A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额

A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性

A. 审查一致性和准确性~||~使用所有相关信息与数据~||~保守个人信息与数据的秘密~||~科学进行分析~||~尽量使用简单的统计方法

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势

A. 业绩~||~表现~||~能力~||~情态

A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制

A. 最低生活保障政策~||~行业保护政策~||~区域经济保护政策~||~特区经济保护政策

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察