A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性