证券从业资格

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

单选题

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

2.上大学的直接成本包括________。

多选题

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本

3.劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）：

单选题

A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明

4.从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。

多选题

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

6.企业的总体战略包括（）。

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

7.关于职业责任，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

8.如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

单选题

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

9.关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计时工资率×合格产品数量~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件成本×合格产品教量~||~计件工资率×总产品数量

10.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

11.下列关于职业化的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.下面属于劳动法律渊源的有()。

多选题

A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院行政劳动法规

14.培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（）：

多选题

A. 岗位任职资格要求~||~业绩考核标准~||~公平的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~入职培训的基本要求

15.薪酬幅度是指同一（）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

单选题

A. 企业~||~职组~||~部门~||~经济区域

16.（）等因素决定了岗前培训的内容。

多选题

A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质

17.题干如上：你对本案人事经理的看法是________。

单选题

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

18.某公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制订一套正式的、完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

填空题

19.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

单选题

A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划

20.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是