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1.劳动合同的是否有效，由（）确认。
单选题A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会
2.满足安全需要的行为是（）。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
单选题A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征
4.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
5.敬业的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应
6.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
单选题A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定
7.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。
单选题A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现
8.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
单选题A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会
9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
10.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：
单选题A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估
11.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
12.劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业
13.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
14.道德与法律的关系可以形象地比作（）。
单选题A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月
15.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
16.岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
单选题A. 评价标准~||~评价方法~||~评价范围~||~评价原则
17.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。
多选题A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》
18.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
19.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
单选题A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展
20.工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。
单选题A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述
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