证券从业资格

1.当你说要做某事时，你做了吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

单选题

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

5.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：

单选题

A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队

6.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

单选题

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

8.在（）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。

单选题

A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确

9.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

10.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作

11.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

多选题

A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金

12.劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

单选题

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

13.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。

单选题

A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营

14.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

多选题

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

15.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

单选题

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

16.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

17.劳动法的基本宗旨是（）：

单选题

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

18.组织结构图绘制的基本图式包括()。

多选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图

19.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：

单选题

A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用

20.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（）、劳动仲裁委员会和人民法院。

单选题

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织