证券从业资格

1.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

多选题

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

2.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

单选题

A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果

4.事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。

单选题

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

5.以下关于企业民主管理说法正确的是（）。

多选题

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

6.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

单选题

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再作决定~||~边工作边找其他单位

7.工资总额的项目不包括（）。

单选题

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

8.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

9.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

单选题

A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素

10.属于外部招募的是()。

单选题

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用

11.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。

多选题

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

单选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持

13.下面属于劳动法律渊源的有()。

多选题

A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院行政劳动法规

14.在群体中，沟通的作用有________。

多选题

A. 控制~||~激励~||~情感表达~||~信息的流通

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

单选题

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

16.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

单选题

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

18.以下关于考评文档的安全说法正确的是（）。

多选题

A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

20.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估