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1.一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）
填空题2.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
3.按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。
多选题A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者
4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
单选题A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标
5.根据上述案例，能够得出的结论是()。
多选题A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工~||~善于听取不同意见是科学决策的重要保证~||~不怕犯错误，就怕不改正错误~||~敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展
6.诚信的内涵包括（）。
多选题A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己
7.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性
8.决策科学化的要求包括（）。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
9.（）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
单选题A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内
10.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法
11.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
12.劳动资源稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
13.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
单选题A. 5~||~20~||~15~||~30
14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
单选题A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心
15.群体决策的缺点有（）。
多选题A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性
16.题干如上：越南对一般劳动力是________。
单选题A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题
17.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
18.作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
20.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
单选题A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工
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