证券从业资格

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

单选题

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

2.在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。

单选题

A. 识别信息检索~||~考评数据的效度检验~||~考评对象真伪的检验~||~考评数据的信度检验

3.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

单选题

A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元

5.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

多选题

A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费

6.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。

单选题

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

8.人力资源规划的含义是指________。

单选题

A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对

9.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。

多选题

A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

12.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

13.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

单选题

A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题

14.委任制

填空题

15.可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

16.具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

17.()不是当面调查询问法的优点。

单选题

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

单选题

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

20.劳动安全卫生管理制度包括（）制度。

多选题

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查