证券从业资格

1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

2.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

3.脱产培训的目的不包括（）。

单选题

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

4.人力资源与其他资源一样，具有（）：

单选题

A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性

5.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。

单选题

A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友

6.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

7.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

单选题

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

9.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

单选题

A. 雇员~||~工会组织~||~雇主~||~用人单位主管

10.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

单选题

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

11.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

12.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

13.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

14.人力资源预算的原则不包括()。

单选题

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

15.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

单选题

A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡

16.集体合同期限为________。

单选题

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

17.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

18.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

19.“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。

单选题

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

20.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

单选题

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定