首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.正式群体可分为团队、任务群体和________。
单选题A. 指挥群体~||~实践群体~||~操纵群体~||~利益群体
2.()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
3.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
单选题A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设
4.财政政策的手段包括（）。
多选题A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率
5.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
6.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。
单选题A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错
7.奖金的特点有（）。
多选题A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性
8.产品的心理定价策略包括（）。
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
单选题A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁
10.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：
单选题A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
11.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
12.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
13.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：
多选题A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准
14.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
15.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
16.你认同以下哪一种观点？（）
单选题A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要
17.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：
单选题A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理
18.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。
单选题A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理
19.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
20.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
单选题A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础
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