证券从业资格

1.人本管理机制具体包括()。

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

2.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

3.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

单选题

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

4.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

单选题

A. 企业组织信息的传输~||~企业组织信息的存储~||~企业组织信息的检索~||~企业组织信息的收集

6.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

7.一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）

填空题

8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

9.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。

单选题

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

10.企业员工的结构统计包括（）。

多选题

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

11.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

12.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

13.工资总额的项目不包括（）。

单选题

A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费

14.下列不属于法人机关的是（）。

单选题

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

15.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

16.（）是任何一个系统都具有的特征。

多选题

A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

17.企业组织的绩效开发的目的是。

单选题

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

18.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本

19.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：

单选题

A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编

20.人力资源战略是一种重要的________。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略