A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额

A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例

A. 辨别法~||~正误法~||~面谈法~||~典型事例法

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

A. 掌握本职工作业务知识程度~||~运用新观点，观察和思考事物的能力~||~建立计划、方案以及有效完成任务的能力~||~正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力~||~在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~绩效评价的等级是5-9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法