A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准

A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径一目标理论~||~情境领导理论

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法