首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
单选题A. 168~||~420~||~840~||~1680
2.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
3.关于工作满意度的理论有________。
多选题A. 赫兹柏格的激励——保健理论~||~工作满意度的差异模型~||~认知不协调理论~||~功能理论~||~期望理论
4.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④
5.以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。
单选题A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时
6.影响消费者购买行为的主要因素有（）。
多选题A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素
7.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
8.劳动法基本原则的作用是（）。
多选题A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性
9.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年
10.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
11.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评
12.当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决~||~向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解~||~向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势~||~说明实情，向他介绍能够满足其要求的其他公司
13.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。
单选题A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
14.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
15.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
16.内部招聘的最大弊端在于________。
单选题A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题
17.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
18.你想方设法帮助他人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
单选题A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关
20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
单选题A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%
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