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1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
2.以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。
单选题A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额
3.农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业
4.上大学的直接成本包括________。
多选题A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本
5.绩效考评的特点不包括（）。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
6.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
7.题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。
单选题A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处
8.人力资源管理费用不包括（）。
单选题A. 招聘费用~||~培训费用~||~员工教育经费~||~劳动争议处理费用
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
11.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
12.员工激励的特点不包括（）。
单选题A. 激励一定会产生直接反应~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~任何一种激励方法都不是万能的
13.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。
单选题A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁
14.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
15.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。
多选题A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》
16.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
17.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则
18.企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。
单选题A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理
19.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
20.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
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