A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

A. 因事择人原则~||~任人唯贤原则~||~用人不疑原则~||~严爱相济原则~||~谨慎小心原则

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感

A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准

A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系~||~公司应该着重显示其选择的强势的一面~||~公司应该客观全面的介绍公司整体形象~||~公司应向应聘者树立良好的企业形象