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1.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
2.坚持集体主义的要求是（）。
多选题A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益
3.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
4.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
5.岗位的调查方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
6.劳动标准的具体内容包括（）：
多选题A. 最低工资标准~||~最长工作时间与休息休假制度~||~劳动福利制度~||~劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件~||~劳动保障体系
7.交替排序法的缺点有________。
多选题A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间
8.人力资源费用预算的确定应遵循（）。
多选题A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则
9.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()
单选题A. 0.5年―3年~||~1年―3.5年~||~2年―6年~||~1.5年―5年
10.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（）。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
11.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。
单选题A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理
12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
13.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
14.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
多选题A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资
15.下列费用不属于大学教育成本的是__________。
单选题A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费
16.某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 通过职代会，质询或罢免厂长~||~给厂长写信，力陈这样做的厉害关系~||~向上级主管部门反映~||~对厂长的行为予以谴责
17.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年
18.在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。
单选题A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员
19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
单选题A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%
20.劳动力市场的特点有________。
多选题A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性
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