首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
2.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）
单选题A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争
3.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
4.培训需求管理的内容包括（）。
多选题A. 需求意向和申报~||~需求分析~||~成本预算~||~需求确认~||~评估反馈
5.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
6.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
单选题A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作
8.在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）：
多选题A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则
9.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
多选题A. 制定工资一物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法
12.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
13.（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
多选题A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业
14.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）。
单选题A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
17.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
18.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
单选题A. 事务性机构~||~简单服务性机构~||~非生产非效益部门~||~生产与效益部门
19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。
单选题A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期
20.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。
单选题A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法
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