A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

A. 岗位任职资格要求~||~业绩考核标准~||~公平的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~入职培训的基本要求

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性

A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图