A. 两年计划~||~三年计划~||~四年计划~||~五年计划

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移支付水平~||~增加货币供应量

A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位

A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80

A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

A. 用人单位与工会组织~||~劳动者与工会组织~||~劳动者与劳动仲裁机关~||~劳动者与用人单位

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果~||~进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员~||~明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求~||~制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略~||~及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A. 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做~||~不管别人做不做，自己都做~||~如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做~||~等领导安排自己做的时候再做

A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%