证券从业资格

1.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）调解。

单选题

A. 劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~本单位劳动争议调解委员会~||~人民法院

2.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

单选题

A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传

3.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。

单选题

A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

5.劳动定额的内容不包括（）。

单选题

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

6.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20%~||~25%~||~30%~||~四分之一~||~五分之一

7.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。

单选题

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

8.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

9.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则

10.人员招聘信息不包括（）。

单选题

A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲

11.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.人力资源规划的含义是指________。

单选题

A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对

13.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

14.（）不属于劳动保障法。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

15.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

填空题

16.下列公式错误的是（）。

单选题

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

17.个体的沟通风格不包括()。

单选题

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

18.为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

多选题

A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则

19.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

20.根据上述事例，正确的说法是（）。

多选题

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在