证券从业资格

1.作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

2.参谋具有________。

多选题

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

3.员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）

多选题

A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的

4.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

单选题

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

5.运动员体育津贴属于（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

6.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

7.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。

单选题

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

9.能够避免趋中趋势的评价方法是________。

单选题

A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法

10.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。

多选题

A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

11.企业员工分类的方法包括按（）分类。

多选题

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

12.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法

13.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。

单选题

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施

14.人力资源开发的具体目标，包括()。

多选题

A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

单选题

A. 社会地位的提高~||~社会知名度的提高~||~对各种娱乐活动欣赏能力的提高~||~未来收入流的增加

17.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：

单选题

A. 投入原则~||~投资效益原则~||~产出原则~||~战略原则

18.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

单选题

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

19.劳动法规定试用期最长不得超过（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

20.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利