A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

A. 社会地位的提高~||~社会知名度的提高~||~对各种娱乐活动欣赏能力的提高~||~未来收入流的增加

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则

A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心是文明礼貌

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的