首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.不属于工作岗位调查方式的是()。
单选题A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查
2.（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
多选题A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业
3.作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
5.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性
6.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
单选题A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度
7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
单选题A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标
8.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
9.劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（）：
单选题A. 由企业法人进行签署~||~盖企业公章~||~以合法有效的形势正式公布~||~全体员工一致通过
10.企业员工的结构统计包括（）。
多选题A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
13.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
14.（）的工种不适合采用技术等级工资制。
单选题A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同
15.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
16.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
单选题A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为
17.一般战略控制标准包括（）标准。
多选题A. 成效~||~品质~||~废弃~||~能力~||~行为
18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
19.劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业
20.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
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